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云南大学召开人才工作会议
建设一支关系云大持续发展和兴衰成败的人才队伍


  本报讯(记者 李哲)1月5日,云南大学召开2017年人才工作会议,对2018年人才工作进行动员部署。校党委书记杨林、校长林文勋,党委副书记张昌山、李建宇,副校长张克勤,党委常委、副校长王建华、杨泽宇、周学斌、刘晓江、张力、丁中涛,校长助理郝淑美、赵琦华,机关各职能部门主要负责人,各学院、研究院(中心、实验室)党政主要领导,省级以上人才代表、学校中青年教师代表参加会议。
  杨林在会上指出,近年来云南大学的人才工作取得了明显成效,人才结构明显优化,但与广大群众的期盼,与世界一流大学建设的目标定位,与国家战略和社会需求相比还存在短板。云大要准确把握人才工作现状,客观冷静分析当前存在的问题,不断改进工作,提高人才工作的整体水平。
  杨林强调,建设世界一流大学必须改革创新,强力推进人才强校战略。要完善党管人才的体制机制,通过完善顶层设计,创新绩效考核评价机制,积极构建以学校为主导、学院为主体、学科为载体的人才工作格局,成立专业化的高层次人才开发办公室;要建立灵活高效的用人机制,着力打造一流人才队伍,造就一批领军人才,遴选打造一批创新团队,培养一批青年人才,加大人才引进力度;要以人才特区为牵引深化改革,创新探索人才特区工作机制体制,努力为人才工作营造良好的干事创业环境。
  杨林说,建设一支一流的人才队伍关系到云大的持续发展和兴衰成败,全校上下要认真贯彻党的十九大精神,牢固树立人才资源是第一战略资源这一理念,坚定不移的推进“人才强校”战略,形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面,全面推进一流大学建设,全面激发人才队伍的活力和潜力,努力使云大成为海内外名师云集、专家众多的世界一流大学。
  林文勋在讲话中指出,师资队伍是一流大学建设的关键,新形势、新任务下更加需要高水平师资队伍。一流大学建设需要一流人才,一流学科建设需要一流人才,一流精神状态需要一流人才,人才集聚效应需要一流人才。云南大学能否实现跨越式发展,重点在于人才队伍的跨越式发展,全校各单位要切实提高对人才队伍建设工作重要性的认识,同心协力打好人才队伍这场硬仗。
  林文勋强调,要着力提升师资队伍质量,重点抓好现有队伍的建设,以高层次人才的培养和引进、优秀中青年教师的培养和引进为两头,促进现有师资队伍的提升,从而推动整体水平提升。要注重人才队伍思想建设,注重发挥人才作用,注重人才能力提升,不断做好人才服务工作。
  林文勋要求必须加大人才引进工作,把人才引进作为学校一项常抓不懈的一项工作,围绕一流大学建设工作引进、储备一批高层次人才。在人才引进中要突破思想观念的束缚,视野的束缚,思维习惯的束缚,评价体系的束缚和体制机制的束缚,切实转变观念,着力做好人才引进工作。还要着力培养造就一批中青年优秀人才。云南大学要实现错位发展,就是要在空间上打特色牌、在时间上打梯队牌,要把培养中青年优秀人才作为师资队伍建设的重点,摆在更加突出的战略位置,以立足长远的眼光做好这项工作。要做好组织动员工作,多措并举,遴选现有中青年教师积极进修,快速提升中青年教师的学术水平。
  林文勋最后指出,人才队伍建设对于学校至关重要,人才资源极为宝贵、急迫,要明确工作目标,加快工作步伐,争取在几年内打一场人才队伍建设的翻身仗,着力提升人才队伍和水平,形成大师云集、人才辈出的生动局面,真正实现建设世界一流大学的宏伟目标。
  张昌山主持会议并讲话。他要求全校各单位、部门、学院深入学习领会本次会议精神,不断提高站位,增强做好人才工作的紧迫感和责任意识,把思想统一到人才强校这一战略中,进一步提高对人才工作重要性的认识,全面建设好云大的人才高地,把工作重点转向人才队伍建设,狠抓落实,培养和造就一支高水平人才队伍,推动学校“双一流”建设工作。
  教育部“长江学者”特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、“万人计划”百千万工程领军人才、国家“973计划”首席科学家、云南大学地球系统科学研究中心主任郑洪波,结合自己加盟云大一年来的各项工作开展情况,分享了他对云大师资队伍建设工作的认识,阐述了一流人才在建设世界一流大学中的重要作用。
  会议的召开对全面加强人才强校战略,全面加强云大人才工作,全面推进人才工作体制机制创新,全面加快推进一流大学建设工作具有重要意义。
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